De HR-functie is altijd betrokken bij wijzigingen in de onderneming. Dankzij de eigen vaardigheden speelt de HR-functie een prominente rol in de begeleiding van het veranderingsproces van een onderneming in functie van het behoud van samenhang van het geheel, de sturing van de verandering en een prospectieve strategische visie.

Door voorrang te geven aan de beroepsvaardigheden en HRIS, beschikt Sia Conseil over een sterke functionele knowhow om haar klanten te begeleiden doorheen het volledige strategische proces van de modernisering van de HR-functie en het beheer van het menselijk potentieel van een onderneming.

Sia Conseil is actief in de volgende sectoren :

• HR organisatie en praktijk : identificatie van de hefbomen inzake HR-beleid, HR-praktijk en HR-tools,
• strategische en operationele sturing van HRIS : interventie en ondersteuning van de nieuwe HR-organisatielogica en -praktijk,
• begeleiding van de mutaties : permanente ontwikkeling van het menselijk potentieel in functie van de bedrijfsevolutie