Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès social qui en outre peut avoir un effet positif sur l’image de l’entreprise vis-à-vis de son personnel et de ses clients. C'est pourquoi plus de 314 entreprises françaises se sont aujourd'hui engagées, en signant la Charte de la diversité, officiellement lancée en octobre 2004, à développer des politiques pour lutter contre la discrimination et favoriser l'égalité des chances au sein de leur organisation. Il ne s'agit pas de quotas rigides mais de prendre des engagements pertinents, qui visent à faire progresser l'égalité et ont vocation à être développés. La HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité) s'est engagée à recenser, à analyser et à diffuser le plus largement possible les pratiques, démarches et outils qui concourent à la promotion de l'égalité dans le but de valoriser ces nouveaux moyens d’action et d'en faire des indicateurs pour les entreprises. |
